概要

採用課題：採用激戦区ではあるがとにかく応募が欲しい。

同エリアでは、飲食店が多く点在しており他社も採用活動が盛んなため応募の獲得も難しい状況。営業日数を増やすために、ターゲットを絞らず応募を獲得し少しでも早く勤務して欲しいというのが要望。

利用媒体：複数の求人メディアに掲載できるHRハッカー

ご提案のポイント！

当社では飲食店様のアルバイト募集にHRハッカーをおすすめしております。
（その理由はこちらの記事より↓）

実際、飲食店のアルバイト募集はどの媒体がいいの？

ＨＲハッカーから転載される求人メディアの中でも、インディードは掲載件数・利用者数ともに圧倒的に最多です。アルバイトを対象とした求人広告と比べ、掲載されている案件数が多く求職者も利用頻度が高いため、採用活動には効果的です。

その半面、案件数が多いため自社原稿を見つけてもらうための工夫が必要となります。HRハッカーでは基本の募集要項以外の項目が自由に作成できるため、一般の求人広告と違い固定の形式に縛られることなく、求職者へメッセージを伝えることができます。

掲載結果：１５件の応募から４名の採用に成功！

成功への架け橋：ココを工夫しました！

１．働きやすい環境を理解してもらうため、今回の採用の詳細を記載

類似した仕事が多く点在しているため、仕事内容のほかお店の雰囲気や特記事項などを意識して記載しました。個人経営店のオープニングスタッフ募集ということで「店内はぐるっと見渡せるくらいの広さ」「友達作りに～」「堅そうなイメージはない」などの文言も盛り込みました。

２．自店の取り組みを明確に記載し、就業意欲がある求職者が集まるよう誘導！

原稿内の「仕事内容」「給与」［待遇・福利厚生］を可能な限り明確に記載し、求人原稿と採用後に就業した際のズレがなるべく生じないないよう強く意識しました。
　　　
　　　　　

お客様の声：安価で希望した人数の採用が早々にでき、とても助かりました。

インディードへ掲載はしたものの苦戦していましたが、他社と比べて安い料金で募集できましたし、おかげ様で採用の定員に思ったより早く到達しました。早速活躍してもらっています。

採用のコツ：ライトプランの有効活用がカギ！

◆ 採用激戦区でもHRハッカーなら”低額”で”広範囲”に訴求できる！

◆ 最大９原稿まで掲載できるライトプランは複数職種の募集に最適！

◆ 出稿される原稿内容を明確にターゲット向きに振り切り応募を獲得！

　　　　　　　　

いかがでしたでしょうか！

ＨＲハッカーのご利用をご検討されている方・詳細情報をご希望の方は
下記お問い合わせフォームよりご連絡ください！

弊社担当スタッフがご案内させていただきます。

　

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